‘Ghosting’ laboral: un tipo de castigo con el que la Generación Z castiga tanto a la empresa como al jefe

‘Ghosting’, una palabra que originalmente solo se usaba para describir la falta de respuesta en relaciones personales. Actualmente, el ‘Ghosting’ laboral, es un término que es empleado en el ámbito laboral. Y que están aplicando los jóvenes ante las bajas expectativas laborales que están empleando muchas empresas.

Créditos de imagen: Especial

El ‘Ghosting’ dejó de ser usado solamente en esas situaciones, para referirse a una situación que ocurre mucho en el ámbito laboral. Y su impacto es algo que está afectando principalmente a la Generación Z, es decir, aquellos jóvenes nacidos entre 1997 y 2012.

¿Qué es el ‘Ghosting’ laboral?

Se le conoce como ‘Ghosting’ a cuando cortas toda comunicación sin previo aviso y como bien se acaba de mencionar. Era usado frecuentemente cuando una persona daba poca o nula respuesta en las relaciones personales.

Ahora bien, pasándolo al contexto laboral, el ‘Ghosting’ laboral ocurre cuando un candidato no se presenta a una entrevista de trabajo. Y en casos extremos, cuando el candidato que ha sido contratado simplemente ya no se presenta desde su primer día y el mismo no da ninguna explicación.

El ‘Ghosting’ se ha convertido en una situación bastante alarmante en el mercado laboral, según un estudio realizado por la plataforma de búsqueda de empleo virtual, Indeed. El ‘Ghosting’ laboral se ha vuelto una práctica muy habitual entre los trabajadores. Los cuales desaparecen sin dejar huella durante su proceso de selección e incluso cuando ya han firmado contrato.

Por otro lado, la misma plataforma Indeed menciona por medio de datos obtenidos en una encuesta realizada a mil 500 empresas y mil 500 empleados en Reino Unido. Que el 93% de los jóvenes pertenecientes a la Generación Z, han aceptado que no se presentaron a alguna entrevista programada de trabajo. Y un 87% aceptó que no se presentó a su primer día de trabajo, luego de haber firmado contrato.

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¿Por qué ocurre esto?

Este tipo de prácticas se dan por una serie de factores que es importante que las mismas empresas y jefes tomen en cuenta. Ya que lo primero que hay que ver es que esta generación que transcurre le pertenece también a la Generación Z, una generación que ha crecido rodeada de la actual era digital y de un mundo más globalizado.

Factores que influyen a que la comunicación sea efímera y rápida, por lo que para ellos el proceso de selección laboral puede ser percibido más como una transacción que como un compromiso. Y como en toda transacción, lo que buscas es que lo que obtienes lleve información clara y precisa.

Esto es algo que muchos empleos siguen sin hacer bien, pues en muchos lugares se menciona a medias elementos clave que son importantes en un empleo. Salario, horario, prestaciones y sobre todo, qué es en lo que realmente se va a laborar y que se respeten sus derechos.

Por último, muchos jóvenes se ven atraídos por hacer el ‘Ghosting’ laboral, por la falta de retroalimentación que tienen las empresas. Al no ser claras al brindar información sobre los procesos de selección y solo limitarse a respuestas como “su solicitud ha sido rechazada”.

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En resumen, es importante que las empresas, así como los jefes de empleos, se den cuenta que las generaciones que antes aceptaban un empleo, aunque estos no fuera los ideales, ya se están acabando.

Y ahora los jóvenes priorizan su bienestar y desarrollo profesional, por lo que para muchos el ‘Ghosting’ seguirá siendo justificable. Y hasta una forma de manifestar la inconformidad con las condiciones laborales sin necesidad de confrontaciones innecesarias.